Памятка по вопросам обеспечения трудовых прав граждан предпенсионного возраста.

Каждый гражданин Российской Федерации имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При приеме на работу
Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом Российской Федерации установлен только возраст, с которого допускается заключением трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.
Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.
Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Особенности содержания трудового договора
Требования, установленные к оформлению и содержанию трудового договора, в полном объеме распространяются на трудовые отношения с гражданами предпенсионного возраста.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Законодательство Российской Федерации не содержит запрета на работу граждан предпенсионного возраста по совместительству.
В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок).
Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора и в приказ о приеме работника на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Отпуска
Трудовым законодательством Российской Федерации установлены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время.
Кроме этого, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники предпенсионного возраста, если они признаны пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Пунктом 5 статьи 14 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС в количестве 14 календарных дней. Если работник предпенсионного возраста имеет статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то названная льготы распространяется и на него.
Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (часть 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении
Права работников, в том числе предпенсионного возраста, обеспечены гарантиями, закрепленными в законодательстве о труде. К числу таких гарантий относятся, в частности:
• право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо обоснований (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации);
• возможность увольнения работника по инициативе работодателя только в случаях и по основаниям, установленным законом (ст. ст. 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Предоставление микрозайма субъектам малого и среднего предпринимательства унитарной некоммерческой организацией – микрокредитной компанией «Фонд микрофинансирования субъектов малого и среднего предпринимательства Краснодарского края»

Микрозайм для действующих субъектов малого и среднего предпринимательства, организаций инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства при масштабном распространении инфекций «Антикризисный 1-1-1»

Основным и обязательным условием предоставления Микрозайма является наличие правового акта уполномоченного органа (должностного лица) о введении режима функционирования «повышенная готовность» на территории Краснодарского края, связанного с мерами, направленными на предотвращение распространения инфекций.

Условия предоставления Микрозайма для субъектов малого и среднего предпринимательства, организаций инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства, при масштабном распространении инфекций:

На момент обращения с Заявлением Заявителю:

- необходимо быть зарегистрированным в налоговом органе на территории Краснодарского края в установленном законом порядке в качестве юридического лица или физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

- обязан осуществлять предпринимательскую (хозяйственную) деятельность сроком не менее 6 (шести) месяцев по состоянию на дату подачи (регистрации) Заявления;

- необходимо осуществлять один из основных видов экономической деятельности, указанных в Приложении к Видам и условиям микрозаймов, предоставляемых Фондом;

- для получения денежных средств, необходимо наличие действующего расчетного счета в кредитной организации.

Для получения Микрозайма субъект малого и среднего предпринимательства, организация инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства должны вести деятельность непосредственно на дату введения режима повышенной готовности на территории Краснодарского края.

Регистрация заявлений на предоставление данного вида микрозайма осуществляется с даты введения режима повышенной готовности, указанной в правовом акте уполномоченного органа (должностного лица) о введении режима повышенной готовности на территории Краснодарского края и прекращается по истечении 2 (двух) месяцев со дня окончания режима повышенной готовности, установленного в соответствующем правовом акте уполномоченного органа (должностного лица).

Микрозайм предоставляется в целях:

Пополнения оборотных средств, материально-производственных запасов, используемых для предпринимательской деятельности, в том числе:

- приобретения сырья и полуфабрикатов для производства, горюче-смазочных материалов (не для последующей продажи), запасных частей и материалов для ремонта техники, оборудования и транспортных средств, используемых в предпринимательской деятельности;

- и иных оборотных средств, используемых в предпринимательской деятельности.

Выплата заработной платы работникам за период не более 6 (шести) месяцев согласно штатному расписанию, действующему на дату подачи (регистрации) Заявления.

Срок предоставления Микрозайма:

- от 3 (трех) до 24 (двадцати четырех) месяцев включительно с даты перечисления денежных средств на расчетный счет Заемщика.

Сумма Микрозайма: от 100 000 (ста тысяч) рублей до 2 000 000 (двух миллионов) рублей включительно.

Процентная ставка по Микрозайму составляет 1 % годовых.

Процентная ставка по Микрозайму определяется исходя из установленной процентной ставки действующей на дату регистрации Заявления на предоставление микрозайма редакции Видов и условий микрозаймов. В случае, если на дату заключения договора займа, вышеуказанный размер процентной ставки превышает размер ставки рассчитанный исходя из Требований, то в данном случае применяется максимальная процентная ставка, рассчитанная исходя из Требований. 

В графике возврата суммы и уплаты процентов по Микрозайму применяется дифференцированная система платежа.

Возврат основной суммы Микрозайма осуществляется ежемесячно равными частями.

Срок возврата средств по Договору займа не должен превышать 24 (двадцати четырех) месяцев.  

Уплата процентов за пользование Микрозаймом осуществляется ежемесячно, согласно графику (от суммы фактической ссудной задолженности).

При предоставлении Микрозайма более чем на 12 (двенадцать) месяцев по заявлению Заёмщика может устанавливаться льготный период по возврату основной суммы Микрозайма до 12 месяцев. Окончательный срок льготного периода по возврату основной суммы Микрозайма устанавливается Комиссией по предоставлению микрозаймов. 

Микрозайм предоставляется под залог имущества Заемщика и/или третьего лица, в соответствии с Правилами предоставления микрозаймов Фондом и поручительство физического и/или юридического лица в обеспечение своевременного и полного исполнения обязательств по Договору займа.

В случае недостаточности залогового имущества, возможно привлечение поручительства Фонда развития бизнеса, согласно Правил  предоставления микрозаймов Фондом.   В целях обеспечения своевременного и  полного  исполнения обязательств по Договору займа  допускается  привлечение  нескольких поручителей (физических и/или юридических лиц).

Приложение к Видам и условиям микрозаймов, предоставлямых унитарной некомерческой организацией – микрокредитной компанией «Фонд микрофинансирования
субъектов малого и среднего предпринимательства Краснодарского края»

Юридический адрес: г. Краснодар, ул. Трамвайная, 2/6
Фактический адрес: г. Краснодар, ул. Трамвайная, д. 2/6, 5 этаж, офис 509
тел. 8(861)298-08-08
e-mail: info@fmkk.ru

Предоставление микрозайма субъектам малого и среднего предпринимательства унитарной некоммерческой организацией – микрокредитной компанией «Фонд микрофинансирования субъектов малого и среднего предпринимательства Краснодарского края»

Микрозайм для действующих субъектов малого и среднего предпринимательства, организаций инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства при масштабном распространении инфекций «Антикризисный 0,1-1-1»

Основным и обязательным условием предоставления Микрозайма является наличие правового акта уполномоченного органа (должностного лица) о введении режима функционирования «повышенная готовность» на территории Краснодарского края, связанного с мерами, направленными на предотвращение распространения инфекций.

Условия предоставления Микрозайма для субъектов малого и среднего предпринимательства, организаций инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства, при масштабном распространении инфекций:

На момент обращения с Заявлением Заявителю:

- необходимо быть зарегистрированным в налоговом органе на территории Краснодарского края в установленном законом порядке в качестве юридического лица или физического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

- обязан осуществлять предпринимательскую (хозяйственную) деятельность сроком не менее 6 (шести) месяцев по состоянию на дату подачи (регистрации) Заявления;

- необходимо осуществлять один из основных видов экономической деятельности, указанных в Приложении к Видам и условиям микрозаймов, предоставляемых Фондом.

Для получения денежных средств, необходимо наличие действующего расчетного счета в кредитной организации.

Для получения Микрозайма субъект малого и среднего предпринимательства, организация инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства должны вести деятельность непосредственно на дату введения режима повышенной готовности на территории Краснодарского края.

Регистрация заявлений на предоставление данного вида микрозайма осуществляется с даты введения режима повышенной готовности, указанной в правовом акте уполномоченного органа (должностного лица) о введении режима повышенной готовности на территории Краснодарского края и прекращается по истечении 2 (двух) месяцев со дня окончания режима повышенной готовности, установленного в соответствующем правовом акте уполномоченного органа (должностного лица).

Микрозайм предоставляется в целях:

- выплата заработной платы работникам (в размере, не превышающем сумму из расчета: количество работников, согласно штатного расписания, действующего на дату подачи Заявления * Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) * 6 мес.);

- оплата арендных платежей по договору аренды недвижимости за период не более 6 месяцев;

- оплата коммунальных услуг за период не более 6 месяцев.

Срок предоставления Микрозайма:

- от 3 (трех) до 24 (двадцати четырех) месяцев включительно с даты перечисления денежных средств на расчетный счет Заемщика.

Сумма Микрозайма: от 100 000 (ста тысяч) рублей до 1 000 000 (одного миллиона) рублей включительно.

Процентная ставка по Микрозайму составляет 0,1 % годовых. 

Процентная ставка по Микрозайму определяется исходя из установленной процентной ставки действующей на дату регистрации Заявления на предоставление микрозайма редакции Видов и условий микрозаймов. В случае, если на дату заключения договора займа, вышеуказанный размер процентной ставки превышает размер ставки рассчитанный исходя из Требований, то в данном случае применяется максимальная процентная ставка, рассчитанная исходя из Требований.

В графике возврата суммы и уплаты процентов по Микрозайму применяется дифференцированная система платежа.

Возврат основной суммы Микрозайма осуществляется ежемесячно равными частями.

Срок возврата средств по Договору займа не должен превышать 24 (двадцати четырех) месяцев. 

Уплата процентов за пользование Микрозаймом осуществляется ежемесячно, согласно графику (от суммы фактической ссудной задолженности). 

При предоставлении Микрозайма более чем на 12 (двенадцать) месяцев по заявлению Заёмщика может устанавливаться льготный период по возврату основной суммы Микрозайма до 12 месяцев. Окончательный срок льготного периода по возврату основной суммы Микрозайма устанавливается Комиссией по предоставлению микрозаймов;

Микрозайм в размере до 150 000 рублей включительно, предоставляется без обеспечения.

Микрозайм в размере более 150 000 (ста пятидесяти тысяч) рублей и до 1 000 000 (одного миллиона) рублей включительно, предоставляется под залог имущества Заемщика и/или третьего лица, в соответствии с Правилами Фонда в обеспечение своевременного и полного исполнения обязательств по Договору займа.

В случае недостаточности залогового имущества, возможно привлечение поручительства Фонда развития бизнеса Краснодарского края согласно Правил Фонда в целях обеспечения своевременного и  полного  исполнения обязательств по Договору займа. Настоящие Виды и условия микрозаймов, предоставляемых Фондом, вступают в силу с 15.04.2020 г.

Приложение к Видам и условиям микрозаймов, предоставлямых унитарной некомерческой организацией – микрокредитной компанией «Фонд микрофинансирования
субъектов малого и среднего предпринимательства Краснодарского края»

Юридический адрес: г. Краснодар, ул. Трамвайная, 2/6
Фактический адрес: г. Краснодар, ул. Трамвайная, д. 2/6, 5 этаж, офис 509
тел. 8(861)298-08-08
e-mail: info@fmkk.ru

Меры государственной поддержки для промышленных предприятий.

Памятка по вопросам обеспечения трудовых прав граждан предпенсионного возраста

Каждый гражданин Российской Федерации имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При приеме на работу
  Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом Российской Федерации установлен только возраст, с которого допускается заключением трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.
Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.
Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Особенности содержания трудового договора
  Требования, установленные к оформлению и содержанию трудового договора, в полном объеме распространяются на трудовые отношения с гражданами предпенсионного возраста.
  Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
  Законодательство Российской Федерации не содержит запрета на работу граждан предпенсионного возраста по совместительству.
  В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
  Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
  Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок).
  Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора и в приказ о приеме работника на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Отпуска
  Трудовым законодательством Российской Федерации установлены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время.
  Кроме этого, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники предпенсионного возраста, если они признаны пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Пунктом 5 статьи 14 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС в количестве 14 календарных дней. Если работник предпенсионного возраста имеет статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то названная льготы распространяется и на него.
  Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (часть 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении
  Права работников, в том числе предпенсионного возраста, обеспечены гарантиями, закрепленными в законодательстве о труде. К числу таких гарантий относятся, в частности:
• право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо обоснований (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации);
• возможность увольнения работника по инициативе работодателя только в случаях и по основаниям, установленным законом (ст. ст. 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации).